Vos élus se tiennent à votre disposition, contactez sans hésiter l’une ou l’un d’entre nous, via Teams ou par mail, nous sommes TOUTES et TOUS à votre écoute !
Nous sommes convaincus par « Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin ».
Vos élus
Notre mail : systra@fieci-cfecgc.org
Laurence LEVEQUE (SYSTRA France SAS) – Portable +33 6 15 86 01 77 – Délégué Syndical & Élu au CSE
Paulo NUNES (SYSTRA France SAS) – Portable +33 6 99 50 96 18 – Délégué Syndical & Représentant Syndical au CSE
Elodie JEEAWOCK (SYSTRA France SAS) – Portable +33 6 67 98 77 96 – Élu au CSE
PEROUZEL Jean (SYSTRA France SAS) – Portable +33 6 25 69 12 72 – Élu au CSE
Guy PAGNIER (SYSTRA SA Groupe) – Portable +33 6 24 82 30 74
« Je suis entré chez SYSTRA en 2000 en tant que Chef de Projet après avoir travaillé dans le Groupe Spie Batignolles/AMEC Spie dès 1989 et un passage chez RFF (Réseau Ferré de France) entre 2004 et 2007.
Chez Systra, j’ai occupé différentes fonctions : Responsable du bureau d’études, Directeur de projets (Gare de Saint Pancras…), des Mandats de Maîtrise d’Ouvrage, des offres en PPP (SEA, CNM, BPL, Moscou/St Pétersbourg), MOEG Offre Métro d’Abidjan pour les constructeurs et Directeur adjoint du Ferroviaire France suite à la fusion avec INEXIA et XELIS. Aujourd’hui, j’occupe le poste de Directeur du projet international de normalisation du BIM ferroviaire (MINnD4Rail / IFC Rail).
J’ai commencé mon activité de représentant du personnel en 2011, lorsque j’ai été élu membre du Conseil de Surveillance de Systra, représentant des salariés. En 2016, je me suis orienté sur le CE pour le rendre plus transparent, avec plus d’équité et de partage des activités sociales et culturelles. Notre action en Intersyndicale a permis de le faire évoluer et je continue au sein du CSE SYSTRA SA Groupe.
Ces activités m’ont permis de découvrir le fonctionnement de Systra et j’ai utilisé mes connaissances et compétences des métiers et structures de Systra pour permettre au CSE d’assurer son rôle de vigilance et d’alerte vis-à-vis de certaines actions/orientations de la Direction notamment en veillant au bien-être des collaborateurs et à l’évolution des pratiques et des conditions de travail.
Notre action majeure est de faire reconnaitre, par la Direction, votre travail et assurer un partage honnête et équitable de votre performance et des bénéfices de l’Entreprise. »